• Reemplazo de trabajadores huelguistas en la reforma laboral
  • Replacement of striking workers in the labor reform
Joaquín Rodríguez Soza

Resumen

En la reciente Reforma Laboral de Chile se intentó eliminar definitivamente la posibilidad del empleador de reemplazar a los trabajadores que se encontraran en huelga durante la negociación colectiva. Sin embargo, durante su tramitación, se introdujo una indicación presidencial que matizó el alcance de esa prohibición, por lo que resulta imprescindible determinar la discusión que formó la Historia de la Ley. De esta forma, comienza desde ya la interpretación de esta norma, que guiará a la jurisprudencia que inevitablemente será protagonista en su aplicación y en el cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales de Libertad Sindical.

Abstract

Chile's recent Labor Reform, tried to definitely eliminate the employer’s possibility of replacing striking workers during collective bargaining. However, during the drafting of the law, a presidential instruction was introduced to nuance the extent of that restriction; this makes it essential to determine the argument that shaped the History of the Law. Thus, begins the interpretation of this norm and will guide the jurisprudence that, doubtlessly, will play a main role in its application and compliance with national and international standards in Freedom of Association.

Palabras clave

Huelga; Reforma Laboral; Negociación Colectiva; Libertad Sindical

keywords

Strike; Labor Reform; Collective Bargaining; Freedom of Association

Texto completo: PDF



DOI: 10.5354/0719-7551.2016.44741